根據(jù)斯梅爾塞的價(jià)值累加理論，罷工這一行為的發(fā)生，常常是由于經(jīng)濟(jì)不景氣要裁員或降薪，從而導(dǎo)致企業(yè)員工的憤怒，這屬于（）

• A、結(jié)構(gòu)性助因
• B、促觸發(fā)性因素
• C、一般化信念
• D、結(jié)構(gòu)性緊張

如何實(shí)現(xiàn)中國(guó)社會(huì)學(xué)本土化目標(biāo)?（本題10分）

新中國(guó)成立以來(lái)，特別是改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)社會(huì)階層在社會(huì)轉(zhuǎn)型中不斷流動(dòng)，發(fā)展會(huì)階層流動(dòng)水平不斷提升，有效激發(fā)了社會(huì)發(fā)展的深層活力。請(qǐng)聯(lián)系我國(guó)實(shí)際分析影響社會(huì)流動(dòng)的因素和機(jī)制。